logo
BE EN RU
BE EN RU

Общественные организации

Общественные объединения УСП «Новый Двор-Агро»

Лицевая сторона
Оборотная сторона

Флаг Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» (далее флаг) — это официальный символ ОО «БРСМ», служит знаком отличия и принадлежности Союзу молодежи.

Флаг представляет собой прямоугольное двустороннее полотнище красного и зеленого цветов. На лицевой стороне Флага в центре полотнища размещается аббревиатура БРСМ, написанная большими золотыми буквами. Зеленую часть полотнища украшает золотая лавровая ветвь. На оборотной стороне Флага, в центре красной части полотнища — золотая надпись Общественное объединение «Белорусский республиканский союз молодежи».

Красное поле флага символизирует героическое прошлое комсомола. Расположенная внизу дугообразная зеленая полоса, символизирует нынешнее молодое поколение. Лавровая ветвь — символ победы, несет информацию о правопреемственности поколений.

Флаг используется во время проведения Съездов, Пленумов, Бюро ЦК ОО «БРСМ», официальных торжественных мероприятий, связанных с чествованием, награждением членов Белорусского республиканского союза молодежи, приемом в ряды ОО «БРСМ», при реализации проектов и программ «БРСМ».

Эмблема БРСМ

Савко Марина Валерьевна — секретарь первичной организации БРСМ УСП «Новый Двор-Агро». Контактный телефон +375 33 655-75-24

Ни одно мероприятие в нашем коллективе не проходит без участия членов Совета женщин.

Забота о женщине — одно из основных направлений государственной политики. Сохранить здоровье матери и ее будущего ребенка — сохранить здоровье нации.

Свои основные задачи наша организация видит в повышении престижа материнства, формировании правильного отношения к здоровью наших женщин, реализации прав и возможностей женщин, поддержке многодетных и молодых семей.

Первичная организация РОО «Белорусский союз женщин» УСП «Новый Двор-Агро» в настоящее время насчитывает 28 женщин.

Возглавляет работу Сушко Раиса Александровна. Контактный телефон +375 29 238-05-12

Флаг символизирует единство главы государства — Президента Республики Беларусь, белорусского народа и исполнительной вертикали власти(три стилизованных паруса), опирающихся в решении целей и задач, определяемых курсом главы государства, направленным на построение сильной, независимой и процветающей Беларуси, на Республиканское общественное объединение «Белая Русь»(алая надпись БЕЛАЯ РУСЬ, стилизованная под корпус парусника). Белый цвет поля — цвет чистоты, символизирует объединение на основе принципов законности, добровольности, самостоятельности и гласности. В целом флаг символизирует объединение прогрессивных сил общества, заинтересованных в построении сильной и процветающей Беларуси, социально справедливого общества, основанного на патриотических и духовно-нравственных ценностях белорусского народа.

Председатель ПО РОО «Белая Русь» УСП «Новый Двор-Агро» — Тит Инна Викторовна. Контактный телефон +375 29 887-09-30

Белорусское общественное ветеранов функционирует с 27 марта 1987 года. Объединяет в своих рядах около 2.5 млн. ветеранов войны и труда. В его составе 6 областных, Минская городская(на правах областной), 11 отраслевых, 12 городских, 141 районных и 6055 первичных ветеранских организаций.

Основными направлениями деятельности БООВ являются:

  • защита конституционных прав и свобод ветеранов, активное участие в общественно-политической жизни республики;
  • участие в разработке государственных нормативных актов и программ по социальной защите ветеранов, улучшении их материального положения, жилищных условий, медицинского, культурного и других видов обслуживания;
  • активное участие в патриотическом воспитании населения, в первую очередь молодежи.

Возглавляет первичную организацию БОО ветеранов  УСП «Новый Двор-Агро» Данилович Мария Аркадьевна. Контактный телефон +375 33 620-53-49

Основной целью деятельности Профсоюза работников АПК является защита трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Основными задачами нашей организации являются:

  • повышение жизненного уровня, материального и духовного благосостояния членов профсоюза и их семей;
  • обеспечение полной трудовой занятости работников, гарантированного права каждого члена профсоюза на труд, справедливую и своевременную оплату труда;
  • содействие созданию здоровых и безопасных условий труда членов профсоюза,охрана здоровья, окружающей среды, внедрение безопасных технологий;
  • осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучение профсоюзных работников, членов профсоюза и актива;
  • совершенствование систем оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством;
  • осуществление общественного контроля в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
  • юридическая защита законных прав и интересов каждой первичной профсоюзной организации и членов Профсоюза работников АПК;
  • содействие эффективному разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров и конфликтов;
  • укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников АПК.

Возглавляет профсоюзную организацию УСП «Новый Двор-Агро» Пожарицкий Виктор Анатольевич. Контактный телефон +375 29 772-29-85

Информация для молодых специалистов

Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению по схеме: распределение — окончание образования(только дневная форма), получение диплома(для врачей + интернатура) — направление на работу — прибытие на место работы.
В соответствии с пунктом 5 статьи  84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу, соответственно являются молодыми специалистами, и по прибытии на работу они имеют все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством молодым специалистам.
Целевая подготовка специалистов — это договоренность между государственным предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой. В рамках этой договоренности предприятие посылает в учреждение образования заявку на подготовку конкретного специалиста по конкретной (необходимой предприятию) специальности. При поступлении для «целевиков» устанавливается отдельный курс(в рамках контрольных цифр, доведенных до учреждения образования). При этом их обучение также финансируется за счет бюджетных средств. Молодой специалист-«целевик» должен работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, на основании которой и был осуществлен целевой набор абитуриентов.
На нанимателе лежит обязанность принять на работу прибывшего молодого специалиста и обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.Положением установлен запрет на на увольнение молодых специалистов или перевод на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания срока работы по распределению. Исключение составляет:
  • переход на выборную должность;
  • принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о свободном трудоустройстве;
  • зачисление в учреждение образования в дневной форме получения образования более высокого уровня(ступени);
  • нарушение нанимателем законодательством о труде, коллективного или трудового договора;
  • увольнение по инициативе нанимателя в соответствии с пунктами 1, 2, 4 — 9 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса.
С молодыми специалистами при приеме на работу заключается контракт или трудовой договор на определенный срок (о сроке немного далее). Независимо от формы собственности и хозяйствования наниматель не вправе отказать молодому специалисту в заключении трудового договора (контракта), который, к слову, заключается без предварительного испытания.
Может. Молодого специалиста могут принять на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответсвии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, сохраняется место работы. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК, с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор.
После того, как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при возможности — выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в свое учреждение образования за перераспределением.
Молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования (по целевому направлению — 2 года) и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (по целевому — 3 года, среднее специальное, и 5 лет — высшее образование). Соответственно, не допускается заключение трудового договора с данными категориями работниками на меньший срок. В срок отработки молодому специалисту засчитывается отпуск по уходу за ребенком до трех лет и служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях. А для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранения», срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.
Нет. Срок отработки исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем. Поскольку студент не является  молодым специалистом во время обучения в учебном заведении, то и работа в указанном случае не учитывается.
Да. При распределении учитывается весь срок отработки после окончания учреждения образования.
Денежная помощь выплачивается:
  • молодым специалистам, а так же выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпускном семестре(полугодии);
  • молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам, учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпускном семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу. В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпускном семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. И, конечно, дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, у каждой организации свои.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, лицам, завершившим обучение, направленным в порядке организованного набора либо в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются: единовременное пособие на самого работника, лицу, завершившему обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицу, завершившему обучение.
В случае, если молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного места жительства, единовременное пособие в связи с переездом не выплачивается. При этом местом постоянного места жительства признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до наступления на учебу.
Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие в связи с переездом выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент (учащийся) получил постоянную прописку в населенном пункте, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение указанного пособия он не имеет.
Кредиты предоставляются выпускникам государственных учреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, получившим среднее специальное, высшее образование и приступившим к работе по распределению или направлению на работу (направленным для прохождения службы) не по месту жительства родителей в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, Следственном комитете, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, организациях потребительской кооперации и сельскохозяйственных организациях. Право на получение льготного кредита может быть использовано молодым специалистом один раз в течение двух лет после прохождения интернатуры(стажировки). Максимальный размер кредита — до 15-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату выдачи кредита, сроком до пяти лет. Ставка по кредиту — 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь. Начало погашения кредита и процентов за пользование им — по истечении 6 месяцев со дня выдачи равными долями в течение всего периода погашения.
Нет, не все  молодые специалисты могут получить кредит. Исходя из Указа Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан», кредит могут получить только те молодые специалисты, которые направлены и работают не по месту жительства родителей, если это «чистая» зона, а если это зона, относящаяся к зоне радиоактивного загрязнения, то независимо от места жительства родителей. А еще непосредственно только та категория молодых специалистов, которая отражена в Указе.
Кредиты, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан», предоставляются банком по спискам, утвержденным районными (городскими, районными в городах) исполнительными и распорядительными органами на основании письменных ходатайств организаций, финансируемых из бюджета, в которых по распределению работают (проходят службу) выпускники. Молодые специалисты при изъявлении желания получить льготный кредит, в первую очередь, должны обращаться в администрацию по месту работы (прохождения службы) по вопросу направления ходатайства о включении в списки на льготное кредитование.
Для оформления кредита молодому специалисту необходимы следующие документы:
  • ксерокопия диплома;
  • ксерокопия направления на работу;
  • справка с места жительства или о жилищных условиях;
  • ксерокопия свидетельства о браке (для тех, кто поменял семейное положение после распределения);
  • справка о составе семьи (если состав семьи поменялся после распределения);
  • выписка из приказа или ксерокопия приказа о принятии на работу;
  • документы, если в организации произошла реорганизация;
  • справка о том, что должность финансируется из бюджета (если это хозрасчетная организация, предприятие);
  • ходатайство от организации;
  • таблица данных на молодого специалиста.
Все ксерокопии должны быть заверены!
Предоставление жилья по месту распределения, к сожалению, законодательство молодым специалистам не гарантирует. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне — право молодого специалиста, который прибыл по месту распределения, принимается на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.
Если выпускник получил справку о самостоятельном трудоустройстве, то статуса молодого специалиста он не имеет, в том числе после полного срока отработки.
X